terça-feira, 16 de novembro de 2010

Liderança: Tipos de Seguidores

Mais uma vez volto no tema de "Followership". Não é popular falar em ser um bom seguidor. Principalmente na nova geração, a ênfase é ser LÍDER. Não queremos que nossos filhos sejam passivos, vítimas, mas tenham postura, tomem a frente, assumam responsabilidade! Perfeito. Tudo isso descreve um líder.... e um bom Seguidor!

É importante lembrar que isso não implica em posição, mas em atitude. Ainda vejo um pouco de confusão. Tem gente que já quer sair líder sem passar pela experiência de antes ser um excelente Follower (seguidor) - um que serve um propósito comum com seu líder, que apóia seu líder, protege, serve, assume responsabilidade (mesmo quando não recebe o crédito) e também sabe confrontar quando necessário, na hora certa, do jeito certo, com respeito e deferência. Essa etapa é importantíssima e imprescindível para a formação de qualquer líder. Não dá para pular. É na fase de ser um bom seguidor que aprendemos mais sobre a vida, aprendemos quem somos e a respeitar mais o próximo.

Ira Chaleff, em seu livro "Courageous Follower", difere quatro tipos de Followers:
- Recurso (aquele que não está muito envolvido mental e emocionalmente, mas está lá pronto para ajudar) - ele não dá muito apoio ao líder, mas também não o confronta.
- Individualista (aquele que está sempre argumentando) - ele confronta o líder e questiona, só que não dá muito apoio.
- Implementador (aquele que corre fazer tudo que o líder pede) - ele dá muito apoio ao líder, mas nunca o confronta.
- Parceiro (aquele que questiona, analisa perante a meta comum, e faz o que o líder pede) - ele dá muito apoio ao líder, e usa o confronto para ajudar, manter o líder no trilho certo se ele começar a desviar dele.

Todos os tipos de Followers são importantes e tem seu papel na equipe. Só que quem está se preparando melhor para um futuro papel de liderança é o...???? Adoraria saber a resposta de vocês e porque escolheram essa resposta. Podem usar o espaço de comentários.

Só para refletir: Para ser um bom líder, SIGA seu coração, SIGA seu sonho, e nunca desista.

Abraço.

2 comentários:

Cristiana Assumpção disse...

Eu acredito que, como em todo tipo de relacionamento, o estilo parceiro é o que é mais produtivo. :-) Os dois lados compartilham suas experiências e se sentem valorizados.

Adorei o post! Já adotei vc como minha coach.

Beijos!

Anônimo disse...

Faço minhas as palavras da querida Cristiana Assumpção, isso mesmo a parceria dá toda sustentação nos relacionamentos de maneira geral, em se tratando de uma equipe numa Organização só irá contribuir para o crescimento da empresa e seus colaboradores.