Qual estilo é melhor:Liderança Autoritária ou Liderança Servidora?

Dentro do contexto da Liderança Situacional, onde você usa um ou outro estilo de liderança dependendo do que a situação pede, de acordo com o grau de maturidade dos liderados, as duas maneiras de liderar são positivas. Só é negativo quando você usa o estilo erra-

do para a situação. Por exemplo, se você tem uma equipe madura, que tem iniciativa, parceira, você não vai ser Autocrático e Diretivo, se não vai desmotivar a equipe. É como tratar um adulto como criança. Ele vai se frustrar. Por outro lado, se você dá toda liberdade para uma criança, ou uma equipe imatura, vai ser desastroso. Então o líder precisa adaptar seu estilo de acordo com o que a situação pede.

O conceito de Liderança Servidora está começando a ganhar cada vez mais adeptos no Brasil, mas ainda são poucos os que realmente entendem e implementam no seu dia a dia. Creio que isso vem da nossa herança do coronelismo e também da passividade da maioria de liderados. Temos uma cultura que busca conseguir as coisas por piedade dos outros ao invés de buscar conquistar pela admiração, por serem fortes. Então vejo que é fundamental a educação e fortalecimento da auto-liderança de cada pessoa para que haja mais parceria entre líderes e liderados. O estilo paternalista só reforça essa mentalidade passiva. Quantos mais adotarem um estilo de Liderança Servidora Situacional, onde o líder busca o desenvolvimento da equipe através de ajudar cada membro crescer como pessoa e profissional, melhor será para todos.